4/19-С                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ  ОРГАНАМИ  МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОН, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
на  2019 – 2021 годы

пгт. Березово                                                           	«25» марта 2019 года

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители органов местного самоуправления Березовского района: администрации Березовского района (далее также - органы местного самоуправления), Объединения работодателей Березовского района (далее – Работодатели), Объединения организаций профсоюзов Березовского района (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Трехстороннее соглашение (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне Березовского района в 2019-2021 годах и совместные действия по их реализации.
Стороны, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 октября 2003 года № 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», решением Думы Березовского района от 02 июня 2014 года №446 «О муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» в числе приоритетных целей Соглашения определяют проведение социально-экономической политики, направленной на создание условий, направленных на повышение качества жизни работников организаций Березовского района и их семей, обеспечение всеобщей доступности и повышения качества базовых социальных услуг.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами местного самоуправления Березовского района, организациями, входящими в Объединение работодателей Березовского района, Объединение организаций профсоюзов Березовского района, а также организациями, не входящими в Объединение работодателей Березовского района, в Объединение организаций профсоюзов Березовского района, но фактически присоединившимися к Соглашению, то есть теми, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили координатору Трехсторонней комиссии Березовского района по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ о присоединении к Соглашению с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров по заключению территориальных (межтерриториальных) соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закрепленные Соглашением, разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств в порядке и сроки, установленные Регламентом работы Трехсторонней комиссии Березовского района по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
Условия, содержащиеся в Соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов Березовского района, правовых актов органов местного самоуправления Березовского района, при рассмотрении и принятии бюджета Березовского района, локальных актов организаций.

Обязательства Сторон

В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают на себя обязательства в 2019 – 2021 годах по следующим направлениям:

1. В области экономической политики

В области экономической политики Стороны считают, что главной стратегической целью социально-экономического развития Березовского района является обеспечение повышения качества жизни населения Березовского района на основе устойчивого роста экономики, обеспечения конкурентоспособности организаций, эффективной занятости и повышения доходов населения района.
В целях реализации Стратегии социально-экономического развития Березовского района до 2020 год и на период до 2030 года:

Стороны совместно:
1.1. Обеспечивают долгосрочную макроэкономическую стабильность за счет улучшения инвестиционного и предпринимательского климата, расширения возможностей для развития малого и среднего предпринимательства.
1.2. Реализуют Стратегию социально-экономического развития Березовского района до 2020 года и на период до 2030 года.
1.3. Принимают меры к повышению жизненного уровня населения Березовского района, снижения численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за счет ежегодного повышения производительности труда и качества работы, прироста на этой основе реальной заработной платы, реальных располагаемых денежных доходов населения.
1.4. Содействуют экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики, в том числе путем:
создания условий и стимулов для модернизации и диверсификации производства товаров и услуг;
-создания территориальных кластеров: лесопромышленного, горнопромышленного, туристско-рекреационного, агропромышленного из числа промышленных предприятий, малых и средних организаций;
-внедрения эффективных механизмов стимулирования инвестиций и инноваций;
-продолжения работы по развитию государственно-частного партнерства, в том числе в сфере малого и среднего предпринимательства и профессионального образования;
-проведения структурных реформ и содействия модернизации отраслей экономики, в том числе оказывающих социальные услуги;
-обеспечения темпов устойчивого развития отраслей реального сектора экономики Березовского района;
-повышения научного и образовательного потенциала.
1.5. В целях обеспечения устойчивого развития Березовского района, соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения Березовского района обеспечивают своевременное взаимное информирование о наличии признаков финансовой неустойчивости, банкротства.
1.6. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников, в том числе при проведении процедур банкротства, разработке и реализации мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.
1.7. Участвуют в разработке и реализации программы развития региональных рынков труда и трудовых ресурсов, активно используют практику обучения и переобучения персонала на основании договоров с организациями профессионального образования, с последующим трудоустройством выпускников по полученной специальности, квалификации. 

Органы местного самоуправления:
1.8. Анализируют и прогнозируют социально-экономическое развитие Березовского района.
1.9. В инвестиционной политике способствуют улучшению инвестиционного климата, развитию конкуренции и снижению административного давления на бизнес; координируют действия по развитию и реализации инвестиционной политики.
1.10. Создают условия для развития экономически эффективных производств, расширения внутренних финансовых источников инвестиций, прежде всего за счет роста доходов и накоплений реального сектора экономики и привлечения сбережений населения, а также создания благоприятных условий для притока инвестиций.
1.11. Содействуют реализации приоритетных инвестиционных проектов, предусматривающих создание новых видов производств, внедрение прогрессивных технологий и современных видов оборудования.
1.12. Содействуют развитию предприятий лесопромышленного и агропромышленного комплекса. Способствуют развитию продовольственного рынка и организации системы производства и переработки сельхозпродукции.
1.13. Участвуют в обеспечении  профессиональной подготовки населения в соответствии с потребностями экономики Березовского района.
1.14. Создают условия для повышения в экономике и социальной сфере роли малого и среднего предпринимательства путем усиления мер государственной поддержки.
1.15. Разрабатывают и контролируют исполнение регламентов согласований, выдачу разрешений, иной документации для предпринимателей, населения с целью снятия административных барьеров.
1.16. Участвуют и оказывают содействие в организации и проведении выставок, форумов, конференций и семинаров в целях пропаганды и популяризации эффективных и конкурентоспособных отечественных материалов, оборудования и технологий, а также создания благоприятных условий для продвижения продукции производителей Березовского района на внутренний и внешний рынки.
1.17. Способствуют созданию благоприятных условий для развития сферы торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения,         направленных на удовлетворение потребностей населения Березовского района в товарах и услугах. 
1.18. Способствуют внедрению в Березовском районе энергосберегающего оборудования и технологий, приборов и систем учета энергоресурсов.
1.19. Формируют социально ориентированный муниципальный бюджет и обеспечивают целевое использование бюджетных средств.
1.20. Реализуют политику муниципальных, федеральных и окружных программ в Березовском районе
1.21. Способствуют реализации основных приоритетных направлений развития муниципального образования.
1.22. Повышают прозрачность и подотчетность своей деятельности перед обществом.

Работодатели:
1.23. Участвуют в реализации приоритетных направлений развития экономики Березовского района, стабилизации и развития экономики, поддержке малого и среднего предпринимательства, а также муниципальных программ развития соответствующих отраслей.
1.24. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения предприятий, обеспечению их стабильной работы, выпуску конкурентоспособной продукции, недопущению банкротства предприятий и роста безработицы. Выполняют предусмотренные муниципальными отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективными договорами условия по повышению эффективности производства, совершенствованию социально-трудовых отношений.
1.25. При изменении форм собственности, реструктуризации организаций, проводят соответствующие мероприятия с участием профсоюзных организаций (при их наличии)  с учетом интересов работников.
1.26. Направляют Сторонам информацию о законах и иных нормативных правовых актах, препятствующих обеспечению устойчивого роста производства, снижающих деловую активность, формируют предложения по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство.
1.27. Не допускают не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически 

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Профсоюзы:
1.30. Способствуют устойчивой работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, охране труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции.
1.28. Обеспечивают участие трудовых коллективов предприятий и организаций в реализации предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями и коллективными договорами мер по подъему экономики, осуществлению диверсификации производства.
1.29. Защищают социально-экономические и трудовые интересы работников.
1.30. Добиваются включения в коллективные договоры на предприятиях одной отрасли равных прав для трудящихся, повышения ответственности работодателей за сохранение и развитие производства, создание условий труда, соответствующих законодательству. Добиваются установления оплаты труда и социальных гарантий не ниже установленных законодательством Российской Федерации, отраслевыми тарифными и иными соглашениями.
1.31. Формируют предложения по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство. 

2. В области занятости населения и развития рынка труда

В области занятости населения и развития рынка труда Стороны считают приоритетными следующие направления:
- максимальное обеспечение занятости населения, ежегодное снижение уровня  безработицы регистрируемой в органах занятости населения;
- создание условия для  поддержки малого и среднего предпринимательства, индивидуальных предпринимателей.
-  повышение  квалификации персонала предприятий и организаций при подготовке  соглашений и коллективных договоров;
- создание условий, не допускающих дискриминацию граждан в сфере труда, условий для совмещения родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью; 
- содействие созданию новых рабочих мест, в том числе с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная (сжатая) рабочая неделя, гибкий график работы, свободный режим работы, посменная работа, надомная работа).

В целях реализации вышеуказанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:
2.1. Принимают меры по обеспечению рабочими местами трудоспособное население.
2.2. В случаях угрозы массового высвобождения работников разрабатывают и осуществляют меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда, сохранение существующих и создание новых рабочих мест, поддержку высвобождаемых работников, организацию временных и общественных работ.
2.3. При отсутствии в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 и более человек – в течение 20 календарных дней;
50 и более человек – в течение 30 календарных дней;
200 и более человек – в течение 60 календарных дней;
500 и более человек – в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населенных пунктах, где общая численность занятых составляет менее 5 тыс. человек.
2.4. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики, рынка труда и уровня безработицы в муниципальных образованиях Березовского района могут устанавливаться иные, усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые в территориальных, отраслевых (межотраслевых) соглашениях.
2.5. При банкротстве предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банкротов.
2.6. Предусматривают при заключении соглашений, коллективных договоров мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций.
2.7. В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников различных отраслей не реже 1 раза в  2 года проводят конкурсы профессионального мастерства. Принимают меры поощрения социально-ответственных работодателей по результатам конкурсов профессионального мастерства и всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
2.8. Организуют профориентационную работу, в том числе по формированию у подрастающего поколения мотивации к труду, осознанному планированию и выбору будущей профессиональной деятельности и формы занятости с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда.
2.9. Содействуют занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (в приоритетном порядке находящимся в трудной жизненной ситуации и социально-опасном положении), инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, граждан предпенсионного возраста, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, путем резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.10. Принимают меры к запрещению информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера (по полу, возрасту, месту жительства и другим дискриминационным признакам установленным законодательством).
Органы местного самоуправления:

2.11. Обеспечивают  информирование населения и работодателей о ситуации на рынке труда, возможностях трудоустройства, в том числе для отдельных категорий населения, профессионального обучения, получения государственных услуг в области содействия занятости населения, о перечне наиболее востребованных профессий на региональном рынке труда через средства массовой информации, в том числе на официальных сайтах в сети Интернет.
2.12. Информируют работодателей о порядке подготовки предложений о потребности привлечения иностранных работников.
2.13. Ежегодно проводят мониторинг движения рабочих мест по сферам и территориям района, а также формируют базу данных о потребности предприятий в работниках по профессионально-квалификационному составу.
2.14. Оказывают содействие в организации оплачиваемых временных общественных работ, для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан, в рамках реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2016 - 2020 годы" в том числе:
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет;
- граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), включая выпускников общеобразовательных организаций в возрасте до 23 лет;
- выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 25 лет;
2.15. Оказывает содействие в организации оплачиваемых временных общественных работ.
Работодатели:
2.17. В случае угрозы массового сокращения численности или штата работников и возможного расторжения трудовых договоров с работниками информируют об этом органы службы занятости не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и разрабатывают меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и т.д.).
2.18. Оказывают содействие высвобождаемым работникам предприятий в трудоустройстве на рабочих местах, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых предприятий, при условии соответствия квалификации работника и трудовых функций, выполняемых им ранее.
2.19. При наличии потребности организуют временные рабочие места для организации оплачиваемых общественных работ.
2.20. Включают в территориальные соглашения и коллективные договоры меры   по опережающему  профессиональному обучению работников, в период массового сокращения работников, направляют свои предложения по данному вопросу с  КУ  ХМАО-Югры Березовский центр занятости населения. 
2.21. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям,  а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в порядке, определенного коллективным договором.
2.22. Предоставляют возможность обучающимся образовательных организаций профессионального образования прохождения производственной практики, а выпускникам данных организаций - стажировки.
2.23. Оказывают содействие исполнительным органам местного самоуправления Березовского района в проведении социологических опросов, подготовке аналитических материалов на предприятиях в сфере труда и занятости.
2.24. Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве молодых работников.

Профсоюзы
2.25. Принимают участие в работе координационных Советов содействия занятости через своих представителей.
2.26. Через территориальные соглашения и коллективные договоры добиваются:
- сохранение рабочих мест;
-создание необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению; 
-заключение работодателями с работниками договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
-выработке системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых с предприятий;
-создание условий для эффективной занятости инвалидов, включая помощь в их адаптации на рабочем месте и поддержку в процессе выполнения трудовых функций;
-включение положений, обеспечивающих право родителям, усыновителям, опекунам (попечителям), осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет на специальную профессиональную переподготовку в конце отпуска по уходу за ребенком; 
-освобождение лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трёх лет от прохождения аттестации в течение 1 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком; 
-обеспечение одиноким родителям, усыновителям, опекунам (попечителям), воспитывающим несовершеннолетних детей, особого режима работы, в том числе неполного рабочего дня, гибкого графика работы, надомной  работы.
2.27. Участвуют в осуществлении контроля соблюдения законодательства в области труда, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам защиты трудовых прав, занятости, охраны труда, трудового законодательства.
2.28. Участвуют в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
2.29. Участвуют в организации профориентационной работы среди молодежи, в том числе в учебных заведениях, с целью ориентирования молодежи на получение профессий, имеющих спрос на рынке труда, знакомства с особенностями производства предприятий, учитывая способности и состояние здоровья человека.

3. В области оплаты труда 

В области оплаты труда и ее тарифного регулирования Стороны считают приоритетными следующие направления:
повышение жизненного уровня населения, проживающего на территории Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
-установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
-повышение уровня оплаты труда работников;
-развитие механизмов перехода на эффективный контракт;
-обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
-повышение эффективности муниципального и общественного контроля за соблюдением в организациях расположенных на территории Березовского района законодательства о труде.
Для реализации указанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:
3.1. Анализируют экономическую ситуацию и принимают меры по повышению заработной платы.  
3.2. Обеспечивают контроль установления заработной платы не ниже минимального размера заработной платы (оплаты труда) и сроком ее выплаты.
3.3. Для организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности в сферах экономики, размер фонда оплаты труда формируется в соответствии с прогнозным индексом потребительских цен и фактического объема оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования.
3.4. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате, стипендиям.
3.5. Проводят ежегодные консультации об индексации заработной платы. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В муниципальных учреждениях индексируют заработную плату в порядке, установленном нормативными правовыми актами, в организациях внебюджетного сектора экономики – в соответствии с отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами. 
3.6. Рассматривают вопросы и принимают меры, направленные на снижение необоснованной дифференциации в заработной плате работников.
Органы местного самоуправления:
3.7. Ежеквартально информируют население Березовского района через средства массовой информации о величине прожиточного минимума.
3.8. Проводят консультации с Работодателями, Профсоюзами по реализации политики в сфере оплаты труда.
3.9. Проводят работу по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, учитывая размеры оплаты труда в зависимости от эффективности работы организаций.
3.10. Создают условия для оплаты труда работников муниципальных учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
3.11. Проводят не реже 1 раза в полугодие анализ фактически складывающегося уровня оплаты труда по отраслям. Регулярно размещают результаты анализа заработной платы на едином официальном сайте органов местного самоуправления Березовского района.
Работодатели:
3.12. Своевременно выплачивают заработную плату, а в случае ее задержки по вине работодателя индексируют задержанные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Разрабатывают с учетом мнения профсоюзных организаций, общих собраний трудовых коллективов и иных представительных органов работников и закрепляют в коллективных договорах и иных документах, регламентирующих трудовые отношения между работодателем и работником, формы и системы оплаты труда работников, условия, порядок компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
3.13. Выплачивают процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в Березовском районе лицам в возрасте до 30 лет, 
прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет.
 3.14. Применяют механизмы поощрения работников, добившихся наивысших достижений в профессиональной деятельности.

Профсоюзы:
3.15. Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда, справедливые соотношения оплаты труда.
3.16. Способствуют росту уровня доходов населения, вносят предложения в органы местного самоуправления, работодателям по увеличению доходов, добиваются реализации указанных предложений через коллективные договоры и  соглашения.
3.17. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и органами местного самоуправления при определении начальной (максимальной) цены муниципальных контрактов по объектам, финансируемым с привлечением средств бюджета Березовского района, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда.

4. В области социальной обеспеченности населения

Стороны совместно:
4.2.  Осуществляют мониторинг уровня тарифов на коммунальные услуги, тепловую и электрическую энергию, общественного транспорта и принимают меры по недопущению снижения реальных доходов населения.
4.3. Осуществляют меры по развитию объектов оздоровления населения, в том числе детей и подростков. Обеспечивают подготовку и функционирование оздоровительных лагерей всех типов для организации труда и отдыха детей, подростков и студенческой молодежи.
4.4. Осуществляют меры, направленные на стимулирование снижения уровня потребления алкогольной продукции, в том числе путем организации досуга работников и проведения соответствующих мероприятий образовательного и оздоровительного характера. 
4.5. Принимают участие в обсуждении проектов муниципальных  программ, направленных на организацию  отдыха, оздоровлении и занятости детей, подростков и молодежи, а также в по их исполнению.
4.6. При наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах следующие выплаты работникам:

-оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети);
оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника;
-  работающим юбилярам, которым исполняется 50 (женщинам) и 55 лет (мужчинам); 
- уволившимся из организации в связи с выходом на пенсию.
4.7. Для государственных и муниципальных организаций выплаты, указанные в пункте 4.6., могут устанавливаться в коллективных договорах, локальных актах за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.8.Обеспечивают условия доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур, к местам отдыха и предоставляемых услуг. 

Органы местного самоуправления:
4.9. Обеспечивают адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах средств, предусмотренных на эти цели муниципальным бюджетом, в рамках реализации социальных программ.
4.10.Способствуют повышению эффективности, устойчивости и надежности функционирования жилищно-коммунальных систем жизнеобеспечения населения. Решают вопросы по повышению качества услуг организаций коммунального комплекса. Обобщают и распространяют опыт работы лучших организаций, организуют проведение конкурсов на звание «Самый благоустроенный  поселок, село». 
4.11. Сохраняют на уровне не ниже достигнутого охват детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, организованными формами отдыха и оздоровления, в том числе в организациях отдыха детей и их оздоровления.

Работодатели:
4.16. Обеспечивают своим работникам права и социальные гарантии, установленные законодательством в области труда, а также обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.17. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание  объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе предприятий и организаций.
4.18. Обеспечивают своим работникам условия реализации права, установленного федеральным законодательством в области пенсионного обеспечения, в виде оказания содействия по представлению заявлений и документов для назначения пенсий с использованием системы электронного документооборота.
Профсоюзы:
4.19. Осуществляют контроль своевременной подготовки работодателями необходимых документов для назначения  пенсий в соответствии с федеральным законодательством.
4.20. Принимают участие в проведении специальной оценки условий труда, осуществляют контроль правильности установления в локальных нормативных актах, трудовых книжках и других документах наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий.
4.21. Организуют обучение профсоюзного актива, работодателей действующему пенсионному законодательству и практике его применения 
4.22. Осуществляют размещение материалов разъяснительного характера о пенсионной системе, совершенствовании пенсионного законодательства, дополнительном государственном пенсионном страховании и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений в средствах массовых коммуникаций
4.23. Организуют и проводят совместные встречи с руководителями корпоративных профсоюзов, специалистами Пенсионного фонда Российской Федерации, соответствующих исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, негосударственных пенсионных фондов и страховых компаний.

5. В области охраны труда

В области охраны труда Стороны определили приоритетными следующие направления:
- обеспечение сохранения жизни и здоровья работников;
-профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
-соблюдение в организациях Березовского района федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры об охране труда с использованием собственных средств на создание безопасных условий труда; 
-обучение руководителей, специалистов и рабочих организаций по вопросам охраны труда;
-выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах с вредными и опасными производственными факторами;
-разработка и принятие мер по формированию системы управления охраной труда соответствующих современным экономическим и трудовым отношениям. Для реализации данных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
5.1. Обеспечивают исполнение в Березовском районе:
- требований охраны труда, экологической и пожарной безопасности;
 - законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 -локальных нормативных актов, в том числе устанавливающих гарантии и компенсации работникам.
5.2. Участвуют в организации смотров-конкурсов по охране труда и регулировании социально-трудовых отношений, обобщают и внедряют положительный опыт работы.
5.3. Организуют обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
5.4. Организовывают проведение семинаров, конференций, выставок и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

Органы местного самоуправления:
5.6. Ежегодно проводят анализ и оценку состояния условий и охраны труда в организациях, расположенных в Березовском районе, разрабатывают меры по их улучшению, направляют информацию о состоянии условий и охраны труда Работодателям и Профсоюзам.
5.7. Разрабатывают и обеспечивают реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Березовском районе.
5.8. Организуют обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций Березовского района.
5.9. Организуют проведение государственной экспертизы условий труда.

Работодатели:
5.10. Предусматривают в пределах имеющихся средств в коллективных договорах,  соглашениях по результатам специальной оценки дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда работников.

5.11. Представляют в установленные сроки заявления региональному отделению Фонда социального страхования об установлении скидок к страховым тарифам. 
5.12. Ежегодно в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в срок до 1 августа обращаются в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников.
5.13. В установленном порядке обеспечивают проведение медицинских осмотров работников.
5.14. Обеспечивают условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду и охране труда уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комиссий по охране труда, в том числе представляют соответствующую информацию и документы.
5.15. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны и условиями труда.
5.16. Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.17. В коллективных договорах предусматривают механизмы и формы получения работниками объективной информации о состоянии условий труда на их рабочих местах.
5.18. Ежегодно предоставляют в органы местного самоуправления муниципальных образований района информацию о состоянии условий и охраны труда в организации.

Профсоюзы:
5.19. Осуществляют общественный контроль состояния охраны труда в организациях.
5.20. Принимают участие в проведении специальной оценки условий труда, добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятий по улучшению условий труда работников, дополнительных, по сравнению с законодательством, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
5.21. Защищают законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.
5.22. Избирают на каждом предприятии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, из числа работников или членов профсоюза. Организуют совместно с работодателями их обучение.
5.23. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.24. Проводят разъяснительную работу среди работников организаций по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий 

6. В области развития социального партнерства 
и взаимодействия участников Соглашения

В области развития социального партнерства и координации действий Стороны определили приоритетными следующие направления:
-регулирование социально-трудовых отношений на основе вступления работодателей в Объединение работодателей Березовского района, региональные отраслевые  объединения работодателей, заключения и выполнения коллективных договоров, региональных, территориальных соглашений;
-содействие развитию социального партнерства в Березовском районе в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Березовского района в этой области;
-развитие информационного и организационно-методического обеспечения системы социального партнерства.
Для обеспечения вышеуказанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Стороны совместно:
6.1. Развивают социальное партнерство на районном и территориальном уровнях, содействуют заключению коллективных договоров, а также районных и территориальных соглашений и осуществляют контроль их выполнения в пределах собственных полномочий.
6.2. Содействуют принятию нормативных правовых актов, способствующих развитию социального партнерства в Березовском районе.
6.3. При необходимости информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам. Информируют на договорных условиях через средства массовой информации, в том числе электронные, население о мероприятиях, проводимых в соответствии с Соглашением, а также об их исполнении.
6.4. Согласно деятельности Трёхсторонней районной комиссии проводят консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение проектов нормативно-правовых актов Березовского района в области социально-трудовых отношений, государственных и районных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы и социального обеспечения.
6.5. Создают постоянно действующий трудовой арбитраж Комиссии для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с федеральным законодательством.
6.6. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 3 месяцев после его заключения. Каждая сторона направляет свой утвержденный план мероприятий другим Сторонам. По согласованию Сторон может быть сформирован и утвержден совместный план мероприятий по реализации Соглашения.
6.7. Осуществляют взаимодействие с территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
6.8. Разрабатывают комплекс мер по патриотическому воспитанию граждан в трудовых коллективах. 

Органы местного самоуправления:
6.9. Обеспечивают участие представителей профсоюзов и работодателей (по согласованию) в работе формируемых органами местного самоуправления Березовского района постоянно действующих комиссий и советов, связанных:
-с реализацией социально-экономических интересов населения;
-с общественной оценкой деятельности муниципальных служащих Березовского района и кадровыми технологиями.
6.10. Содействуют в пределах своих полномочий реализации права работодателей на объединение, оказывают в соответствии с федеральным законодательством поддержку объединению работодателей как социально ориентированной некоммерческой организации, создают в соответствии с законодательством условия, стимулирующие вступление работодателей в объединение работодателей. 
6.11. В период действия Соглашения не допускают принятия нормативных правовых актов, ухудшающих социально-экономическое положение работников, работодателей, без обсуждения их проектов с Работодателями и Профсоюзами.
6.12. При подготовке проектов правовых актов Березовского района по вопросам, включенным в Соглашение, обеспечивают взаимодействие с социальными партнерами.
6.13. Размещают на официальном сайте органов местного самоуправления Березовского района материалы о практике социального партнерства.
Работодатели:
6.14. Обеспечивают участие работников в управлении производством. Формы и методы управления определяются по договоренности работодателя и представительного органа работников и закрепляются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными документами, регламентирующими трудовые отношения между работодателем и работником.
Профсоюзы:
6.15. Инициируют разработку и заключение коллективных договоров, территориальных соглашений.
6.16. Содействуют подготовке и проведению колдоговорных компаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.
6.17. Организуют обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и территориальных соглашений, оказывают практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий.
6.18. Инициируют и содействуют созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.19. Обязуются не выступать организаторами акций протестов в случае выполнения органами местного самоуправления и работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, а также территориальными и отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
6.20. Осуществляют работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в малом бизнесе.
6.22. Принимают участие в реализации мероприятий по патриотическому воспитанию граждан в трудовых коллективах, вносят предложения работодателям по совершенствованию данной работы.
6.23. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях перечисления ежемесячно на счет профсоюзной организации денежных средств в 
размере 1 % от заработной платы, на основании письменного заявления работника. 
7. Контроль за выполнением Соглашения 
и ответственность Сторон
7.1. Стороны признают Соглашение правовым актом Березовского района, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Березовском районе, принимают на себя обязательство соблюдать его условия и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ответственность за нарушение или невыполнение его положений.
7.2. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.
7.3. Контроль за реализацией положений Соглашения осуществляет постоянно действующая муниципальная Трехсторонняя комиссии  по регулированию социально – трудовых отношений (далее Комиссия). Между заседаниями Комиссии текущие вопросы выполнения Соглашения рассматриваются в рабочем порядке.
7.4. Стороны информируют население Березовского района о ходе реализации Соглашения, а также о принимаемых Комиссией решениях.
7.5. Стороны договорились, что в период действия Соглашения возникающие разногласия рассматриваются Комиссией.
7.6. Соглашение в Березовском районе вступает в силу после его подписания сторонами и действует до  конца 2021 года. В случае отсутствия заключенного Соглашения на следующий период Соглашение может быть продлено по согласованию сторон на срок не более 1 года.
7.7. Ни одна из Сторон не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
7.8. В семидневный срок после подписания Соглашения органы местного самоуправления обеспечивает его публикацию в газете «Жизнь Югры»,  размещает его на официальном сайте Березовского  района.                                                      

8. Заключительные положения

8.1. В случае если одна из Сторон выступит с инициативой о внесении изменений и дополнений в Соглашение, другие 2 Стороны обязаны рассмотреть это предложение в установленном порядке на заседании Комиссии, в течение 1 месяца после получения предлагаемых изменений и дополнений.
8.2. Стороны договорились о внесении изменений и дополнений в Соглашение не чаще 1 раза в год. 
8.4. Соглашение подписано «25» марта  2019 года в пгт. Березово в 3 подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Глава района 

В.И. Фомин

От Работодателей: 
председатель Объединения работодателей Березовского района
	
А.А. Федотов	
От Профсоюзов:
председатель Объединения организаций профсоюзов Березовского района	

                         Т.Н. Брус