Администрации Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее –конкурс) согласно списка

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР   №

с работником, замещающим должность муниципальной службы

пгт. Березово                                                                                                                                                                                           «        »________20     г.

Администрации Березовского района, в лице главы Березовского района ________________________, действующего на основании Устава и прав по должности, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.                       Общие положения

1.1.      По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности муниципальной службы заведующий отделом по вопросам малочисленных народов Севера, природопользованию, сельскому хозяйству и экологии администрации Березовского района. Согласно перечню наименований должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Березовский район, должность заведующего отделом по вопросам малочисленных народов Севера, природопользованию, сельскому хозяйству и экологии администрации Березовского района относится к главной группе должностей муниципальной службы, учреждаемой для исполнения функции «руководитель».

1.2.      В своей деятельности Работник руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, уставом Березовского района, постановлениями и распоряжениями администрации района, должностной инструкцией, и подчиняется непосредственно главе Березовского района

1.3.      Трудовой договор заключается – на неопределенный период.

1.4.Дата назначения на должность:

1.5.Дата окончания трудового договора: -

2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1.                      Работник имеет право на:

-закрепление в письменной форме функций и полномочий по занимаемой должности муниципальной службы и на необходимые условия для ее осуществления;

-ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы;

-рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

-получение в установленном порядке информации    и   материалов, необходимых   для исполнения им должностных обязанностей;

-принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

-участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

-продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

-ознакомление со всеми материалами своего личного дела, приобщение к личному делу своих объяснений;

-переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета муниципального образования;

-пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

-проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

-внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

-ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска;

-вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-обязательное социальное страхование

-льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами, принимаемыми Главой Березовского района

-и другие права в соответствии со статьей 11 Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2.                      Работник обязан:

- выполнять работу по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- добросовестно и в полном объеме выполнять условия настоящего трудового договора;

- обеспечивать соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией РФ, федеральными законами, Уставом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом Березовского района;

- исполнять федеральные законы, законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, другие нормативно – правовые акты федеральных органов государственной власти автономного округа - Югры, нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

- сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство членов соответствующего местного сообщества и иных граждан, их политические убеждения и вероисповедание, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу муниципальных органов, а также   приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

- способствовать выполнению поставленных главой администрации района задач;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей, как с отрывом, так и без отрыва от производства в формах, предлагаемых Работодателем;

- исполнять   обязанности в соответствии со статьей 12 Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой в соответствии со статьями 13, 14 Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.       Основные права и обязанности Работодателя

3.1.                      Работодатель обязуется:

- ознакомить муниципального служащего с нормативными и организационно - распорядительными актами, определяющими его задачи, функции, права и обязанности;

- сообщать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечивать ему установленные законодательством компенсации и льготы;

- обеспечивать Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору; оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, гигиены труда и техники безопасности;

- соблюдать требования законов и иных нормативных актов о труде и муниципальной службе;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- своевременно выплачивать в полном объеме обусловленную настоящим трудовым договором денежное содержание;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением его трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника

- возмещать ущерб, причиненный Работнику в связи с исполнение его трудовых обязанностей;

3.2.                      Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором, бережного отношения имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка, регламента администрации района;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и иной ответственности в случае совершения им должностного проступка; неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- привлекать Работника к ответственности за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействием в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- изменить или расторгнуть настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, федеральными законами.

4.       Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается 36(40) часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка администрации района.

4.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным порядком и графиком отпусков:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- за выслугу лет, продолжительность которого определяется наличием стажа муниципальной службы, при этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

Оплачиваемый отпуск по желанию Работника может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3. При уходе Работника в очередной ежегодный отпуск ему выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в соответствии с Положением.

5.       Оплата труда Работника

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

                    -должностной оклад в размере __7 507__ рублей.

                    -северная надбавка _ 80_%

                    -районный коэффициент к заработной плате __1,7__

                    -надбавки к должностному окладу и другие денежные выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

При изменении оплаты труда в целом по администрации, включая изменения в связи с инфляцией, размер денежного содержания изменяется   согласно действующему законодательству.

5.2. В целях материальной заинтересованности и при условии добросовестного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей, Работнику устанавливается: ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по результатам работы за квартал и год в соответствии с действующим Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Березовского района.

6.       Ответственность Работника

Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных   законодательством   Российской   Федерации.

За должностной проступок, за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, Кодекса профессиональной этики муниципальных служащих, превышения им должностных полномочий,   за несоблюдение установленных    законом ограничений, связанных с муниципальной службой, с сохранением государственной, служебной и иной тайны, предусмотренной законодательством, на муниципального служащего   могут   налагаться   Работодателем следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание  

б) выговор

в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям

Работник   может быть привлечен к материальной ответственности   в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7.       Основания прекращения трудового договора.

Основанием для прекращения трудового договора является увольнение Работника по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в т.ч. в связи с выходом на пенсию.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно и по инициативе Работодателя в случаях:

- прекращения гражданства   Российской Федерации,

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих,

- разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную предусмотренную законом тайну, доступ к которым   муниципальный служащий получил исключительно в связи с пребыванием на муниципальной службе;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе – 65 лет (согласно федеральному закону от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

- возникновения других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

8.       Условия трудового договора.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания настоящего договора обеими сторонами.

9.       Иные условия трудового договора

Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору, и являются его неотъемлемой частью.

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон,   а в случае не достижения соглашения - в порядке установленном действующим законодательством о труде.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом муниципального образования Березовский район.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют   одинаковую юридическую силу.