❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных на военную службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен
на время службы.
❓Как приостановить трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
❓Какие нужны документы, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации в отдел кадров или направить ее копию для издания приказа работодателем.
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
❓Если работник принят с испытательным сроком, нужно ли приостанавливать трудовой договор?
Трудовой договор с сотрудниками, принятыми на работу с испытательным сроком, также будет приостановлен.
❓Мобилизованным работникам, которые получили уведомление
о сокращении, трудовой договор приостановят?
Да. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
❓Нужно ли заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора?
Нет. Достаточно приказа о приостановлении трудового договора.
❓Что делать если работник, призванный по мобилизации, был уволен?
Если работник, получил повестку и был уволен в период с 21 сентября 2022 года, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).
Далее издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ
о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.
❓Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с мобилизацией работника?
Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие).
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии
с законодательством. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы
за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
После издания приказа о приостановлении трудового договора с сотрудником,
в табеле учета рабочего времени время отсутствия мобилизованного сотрудника можно отметить кодом «М». При этом запись в трудовую книжку не вносится.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?
Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту и
по мобилизации (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель не уплачивает страховые взносы на сотрудника.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Для этого работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Возможно ли заменить прохождение службы по мобилизации
на альтернативную гражданскую службу?
Нет. Альтернативная гражданская служба при мобилизации не предусмотрена.