В связи с проводимой на территории РФ частичной мобилизацией внесены изменения в трудовое законодательство

В связи с проводимой на территории РФ частичной мобилизацией внесены изменения в трудовое законодательство

Федеральным законом от 04.11.2022 №434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, с 04.11.2022 расширили перечень оснований для расторжения трудового договора.

К обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, отнесли мобилизацию работодателя, если он физическое лицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) юридического лица.

Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу.