Федеральным законом от 04.11.2022 №434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так, с 04.11.2022 расширили перечень оснований для расторжения трудового договора.
К обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, отнесли мобилизацию работодателя, если он физическое лицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) юридического лица.
Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.