Администрация Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя – главного редактора муниципального бюджетного учреждения «Студия авторского телевидения» муниципального образования Березовский район

26.08.2015

Администрация Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя – главного редактора муниципального бюджетного учреждения «Студия авторского телевидения» муниципального образования Березовский район

1.    Место провидения конкурса: пгт. Березово, ул. Астраханцева, 54, кабинет главы администрации района;
2.    Сроки проведения конкурса:  
Первый  этап – прием документов от кандидатов на должность руководителя учреждения в течение 30 календарных дней со дня размещения информационного сообщения на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального  образования Березовский район в разделе «Новости» и «Муниципальная служба» деле «Вакансии» и размещении объявления в газете «Жизнь Югры».  
Второй этап – учет общественного мнения при отборе кандидатов для назначения на должность руководителя учреждения;
Не позднее 3 рабочих дней со дня завершения первого этапа конкурса информация по кандидатам размещается на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального  образования Березовский район  с целью проведения интерактивного голосования граждан Березовского района, которая включает в себя:
-фамилия, имя, отчество кандидата;
-образование;
- проект программы развития учреждения, предоставляемой кандидатом при подаче заявления на участие в конкурсе
Сроки проведения интернет - голосования - 5 рабочих дней.
Третий этап – собеседование (защита проекта программы развития учреждения) в течение 3 рабочих дней со дня завершения интернет- голосования в соответствии с Положением о проведении конкурса..
3.Требования к кандидатам на замещение вакантной должности  руководителя – главного редактора муниципального бюджетного учреждения «Студия авторского телевидения» муниципального образования Березовский  район.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, установленным действующим законодательством.
Претенденту на должность руководителя учреждения необходимо иметь:
Высшее профессиональное образование по специализации учреждения, либо по специальности юриспруденция, техническое или инженерно-экономическое.
Стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, либо на должностях в соответствующей профилю  учреждения не менее 10 лет.
Должен знать: законодательство о средствах массовой информации; нормативные документы, определяющие требования к уровню телерадиовещания; важнейшие общественно-политические события; состояние и перспективы развития экономической, научной и культурной жизни в стране и за рубежом; технические средства и технологию создания телевизионных и радиопрограмм; авторское право; основы законодательства о труде; порядок заключения и исполнения авторских договоров; основы экономики, организации производства, труда и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт организации телерадиовещания; правила и нормы по охране труда.
4.Для участия в конкурсе претенденты представляют следующие документы
заявление об участии в конкурсе, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности  руководителя – главного редактора муниципального бюджетного учреждения «Студия авторского телевидения» муниципального образования Березовский  район;
анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3х4»);
копию документа, удостоверяющего личность;
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или государственным учреждением, в котором претендент работает;
копию документа о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или государственным учреждением, в котором претендент работает;
письменное согласие на обработку персональных данных;
согласие на участие в общественном обсуждении;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (предоставляется по прибытии на конкурс);
проект своей программы развития учреждения, которая  должна содержать:
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния учреждения);
- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
Документы кандидатов на участие в Конкурсе   представляются  лично в отдел кадров и муниципальной службы администрации Березовского района по адресу: пгт. Березово, ул. Астраханцева, 54, к. 201.
Дополнительную информацию можно получить  в отделе кадров и муниципальной службы  по телефону  2-31-08.



Заведующий отделом кадров
и муниципальной службы                                      С.В. Зайкова

Проект
ТИПОВАЯ ФОРМА
            трудового договора с руководителем государственного
                        (муниципального) учреждения


Пгт. Березово                                               "__" ____________ 2015 г.
(город, населенный пункт)


    Администрация Березовского района, именуемая в дальнейшем работодателем, в лице главы администрации Березовского района действующего на основании  Устава и прав по должности, с одной стороны, и  гражданин(ка) __________________, именуемый(ая) в дальнейшем руководителем, назначен(а) на должность директора муниципального бюджетного учреждения «Студия авторского телевидения» муниципального образования Березовский район  именуемого  в  дальнейшем  учреждением, с другой стороны (далее - стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения

1. Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем,  связанные  с  выполнением  руководителем  обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, пгт. Березово, ул. Газопромысловая, 12, работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на                    срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с                  .
5. Местом работы руководителя является учреждение.

                   II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации  налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ___________________________ <4>;
                           (указать конкретную дату)
ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ц) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

                   III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

               IV. Рабочее время и время отдыха руководителя


    12. Руководителю устанавливается:
    а) продолжительность рабочей недели – 36(40) часов;
    б) количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота и воскресенье);
    в) продолжительность ежедневной работы: -             часов;
    13. Перерывы для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов.
    14. Руководителю предоставляется:
    ежегодный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью  28 календарных дней;
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
  (указать основание установления)
    15.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются  руководителю  в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

              V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
              осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат повышающих коэффициентов к нему и выплат компенсационного, стимулирующего характера установленных  в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 9 732 рубля в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты    Условия осуществления выплаты    Размер выплаты
Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
     Работа в района Крайнего Севера     1,7
Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера     Работа в района Крайнего Севера    

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


Наименование выплаты    Условия осуществления выплаты    Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
За интенсивность и высокие результаты работы    На основании распоряжения администрации района, зависит от загруженности и участия в выполнении решений вышестоящих органов власти и реализации целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу сроком на 1 год. По истечении выплата может быть сохранена или отменена.    
Ежемесячная премиальная выплата    На основании распоряжения администрации Березовского района за качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей.    
Выплата за стаж работы, выслугу лет    Общее количество лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждений
От 1 до 5 лет – 5%
От 5 до 10 лет – 10%
От 10 до 15 лет – 15%
Свыше 15 лет – 20%    

     20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
    21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
    22. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке

                     VI. Ответственность руководителя

    23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение   обязанностей,   предусмотренных  законодательством  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
    24.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) увольнение по соответствующему основанию;
    г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.
    25.  Работодатель  до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
    Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    26.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой, административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными законами.

            VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
                       предоставляемые руководителю

    27.  Руководитель  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  об  обязательном социальном страховании.
    28.    Руководитель   имеет   право   на   дополнительное   страхование
______________________________________________ в  порядке  и  на  условиях,
   (вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________________.
                     (наименование локального нормативного  акта работодателя)


             VIII. Изменение и прекращение трудового договора

    29.  Изменения  вносятся  в  настоящий  трудовой  договор по соглашению сторон  и  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
    30.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    31.  При  расторжении  настоящего  трудового договора с руководителем в соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>.
    32.   Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  другим основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                       IX. Заключительные положения

    33.  Настоящий  трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
    34.   В   части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором, руководитель   и   работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым законодательством   и   иными   нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
    35.  Споры  и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,  разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    36.   В  соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской Федерации  руководитель  вправе  выполнять  работу  по  совместительству  у другого работодателя только с разрешения работодателя.
    37.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
    38. Стороны:

            РАБОТОДАТЕЛЬ                          РУКОВОДИТЕЛЬ
____________________________________  _____________________________________
       (полное наименование)                         (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ___________  Адрес места жительства ______________
____________________________________  _____________________________________
____________________________________  Паспорт (иной документ,
____________________________________  удостоверяющий личность) ____________
____________________________________  _____________________________________
ИНН ________________________________  серия _______________ N _____________
                                      кем выдан ___________________________
                                      дата выдачи "__" _________ ____ г.

___________ _________ ______________  _____________________________________
(должность) (подпись)   (ф.и.о.)                    (подпись)

М.П.
                                      Руководитель получил один экземпляр
                                      настоящего трудового договора

                                      _____________________________________
                                          (дата и подпись руководителя)

--------------------------------
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.